“No juzgar a las personas por sus creencias y contexto social.”
Relanzamiento de la encuesta para refrescar la información levantada a inicios de año, identificar posibles nuevos casos y dar seguimiento a necesidades de acompañamiento, ajustes razonables y proceso de carnetización.
Datos consolidados del relanzamiento + seguimiento posterior de casos
El relanzamiento se apoyó en precomunicación, lanzamiento y seguimiento
La autoidentificación inicial fue validada posteriormente con seguimiento individual
Tres momentos para incrementar visibilidad y recordación de la iniciativa
Generación de expectativa y sensibilización previa sobre la iniciativa de inclusión.
Correo principal con acceso al formulario y explicación del propósito de actualización.
Comunicación de recordatorio para reforzar participación y cierre del levantamiento.
Temas recurrentes observados en los comentarios abiertos
Comentarios abiertos recibidos en el relanzamiento
“No juzgar a las personas por sus creencias y contexto social.”
“Creo que podrían adecuar mejor los escritorios y las sillas dependiendo la discapacidad de la persona, también algunas señalizaciones.”
“Mejorar los espacios de trabajo tales como sillas y escritorios para las personas con discapacidad.”
“Hay un buen ambiente.”
“Siento que tenemos un ambiente laboral que ya es inclusivo.”
“Estoy conforme. Gracias.”
“Pausas activas, limpieza de aires acondicionados para evitar problemas respiratorios y, en la semana de la salud, realizar concientización sobre enfermedades autoinmunes crónicas o huérfanas.”
“Locaciones amplias y accesos disponibles para personas con discapacidad.”
“Mejorar cómo llegamos a cada piso.”
“Paguen más y mejoren las condiciones.”
“No sé.”
“Respetando las diferencias, manteniendo una comunicación respetuosa y apoyando el trabajo en equipo para que todos nos sintamos incluidos.”
“Organizando y difundiendo protocolos de atención en crisis psicológica y capacitación en primeros auxilios psicológicos en caso de crisis secundaria al desempeño de funciones.”
“Debemos tratar a todas las personas por igual; el mismo trato para todos.”
“Hacer más actividades con la gente working from home.”
“Mejores sillas.”
“Tratando a todos de acuerdo con sus capacidades y discapacidades.”
“Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, comprender mejor las realidades y necesidades de personas con diferentes antecedentes y experiencias, utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso y escuchar activamente las opiniones de todos los miembros del equipo.”
“Haciendo espacios para personas con movilidad reducida.”
“Generar más espacios y reconocimientos en el site, contar con más lugares de descanso y realizar ajustes según las necesidades de las personas con discapacidad, incluyendo permisos justificados cuando sean necesarios.”
“Hasta el momento he encontrado las adaptaciones previstas por la empresa más que satisfactorias en temas de salud. También sería positivo considerar el procesamiento emocional y cuantitativo de cada persona.”
“Considerar el volumen de la música de fondo y otros estímulos auditivos, proveer tapones auditivos cuando aplique, incorporar reposamanos y reposapiés y realizar pausas activas dirigidas.”
“No sé.”
El relanzamiento cumplió principalmente una función de actualización y detección: permitió refrescar información levantada a inicios de año, identificar cuatro posibles casos y, después del seguimiento individual, mantener dos nuevos casos en proceso de valoración. Integrando el trabajo previo, actualmente existen cinco casos bajo acompañamiento para carnetización. El siguiente foco debe estar en continuar el seguimiento confidencial, documentar el resultado de las valoraciones y mantener un canal periódico para actualizar necesidades de inclusión y ajustes razonables.
Comentarios de la encuesta